省财政厅竞争择优选配调整处级干部

一是注重建立机制。实行笔试、面试、差额推荐、量化评价等做法，建立竞争择优的遴选机制。强调条件的刚性，淡化岗位人员的个性，建立起常态化的交流轮岗机制。二是注重培养干部。对具有援藏援疆扶贫挂职等工作经历、取得高级专业技术资格的给予适当加分，鼓励干部加强学习、接受锻炼。注意加强业务处室与综合处室之间交流，使干部有更多机会熟悉不同业务，增强干部业务能力和全局观念。三是注重规范透明。先制订方案，再选配调整。对所有能够公开的信息第一时间反馈或公布。纪检组监察室全程监督，并接受全厅干部职工监督。四是注重量化评价。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，将考核奖励、艰苦环境工作表现、任职资历等情况列为重要因素，并按照相应分值给予加分。合理设置民主推荐的适用范围和权重，体现厅领导、全厅干部、所在处室等3个层面推荐意见，把群众公认度作为干部选拔任用的重要依据。

（来自江苏省财政厅）